Come il fornitore Apple che è stato preso di mira alcuni anni fa quando uno dei suoi Lavoratori di 15 anni morti di polmonite, il produttore di iPhone Pegatron ha aperto le sue porte ai media nel tentativo di mostrare quanto le cose siano cambiate.
Nel processo, fa luce su uno dei lati nascosti della produzione di iPhone e sui mezzi con cui aziende come Pegatron cercano di reprimere le perdite della catena di approvvigionamento sui futuri dispositivi Apple.
Il fortunato media che ha fatto un tour della fabbrica di Pegatron è stato Bloomberg, che è stato mostrato in uno degli stabilimenti dell'azienda alla periferia di Shanghai, dove circa 50.000 persone lavorano assemblando iPhone in uno spazio pari a circa 90 campi da calcio.
L'articolo rileva che Pegatron ora impiega scanner per il viso e badge magnetici ai tornelli di sicurezza in modo che i lavoratori possano timbrare il cartellino. Vengono applicati severi controlli di identità per assicurarsi che i lavoratori non facciano troppi straordinari, con gli straordinari ore limitate a 80 ore al mese o 60 ore in totale (compresi sia gli straordinari che gli straordinari) per settimana.
Se i lavoratori raggiungono una certa soglia di straordinari o hanno totalizzato sei giorni di fila, viene inviato un avviso automatico al loro manager e non saranno ammessi attraverso i cancelli della fabbrica.
"La produzione non è un peccato", ha affermato Denese Yao, che supervisiona il rapporto commerciale di Pegatron con Apple. “La gente pensa che stiamo solo spremendo tutto dai lavoratori. Dobbiamo far loro sapere che cos'è un ambiente di lavoro efficiente e responsabile".
Secondo Pegatron, da quando sono stati introdotti i suoi nuovi badge identificativi, il rispetto degli straordinari è vicino a 100 per cento, "con solo una manciata di eccezioni derivanti da ingegneri che lavorano in emergenza riparazioni”.
C'è anche un uso massiccio di metal detector per cercare di "annusare" l'attrezzatura fotografica che può essere utilizzata per far trapelare immagini di nuovi prodotti inediti.
Bloomberg sostiene che, inclusi gli straordinari, la paga da portare a casa per i lavoratori che costruiscono iPhone è in media da 4.200 yuan a 5.500 yuan ($ 650- $ 850) al mese. Un iPhone 6 in Cina costa 4.488 yuan.
Pegatron non è l'unica azienda a cercare di migliorare le sue condizioni di lavoro, in particolare su richiesta di Apple. L'anno scorso, Foxconn ha aperto il suo tentacolare fabbrica di Shenzhen ai giornalisti statunitensi — mettendo in mostra il suo campus in stile universitario, le piscine dei dipendenti e la hotline 24 ore su 24 per la consulenza.
Nel suo ultimo rapporto sui fornitori, pubblicato il mese scorso, Apple ha affermato che il suo punteggio di conformità all'orario di lavoro ha raggiunto un nuovo massimo.
"Nel 2015, la conformità all'orario di lavoro tra i nostri fornitori ha raggiunto il 97 percento, un numero praticamente sconosciuto nel nostro settore", ha scritto Jeff Williams, direttore operativo di Apple. “Dal 2008, più di 9,2 milioni di lavoratori sono stati formati sui loro diritti, oltre 1,4 milioni di persone hanno partecipato a Apple Education programmi e più di $ 25,6 milioni di commissioni di assunzione eccessive sono stati rimborsati ai lavoratori a contratto stranieri dai fornitori a causa della nostra sforzi”.
Puoi vedere le foto di Bloombergil tour di Pegatron qui.
Fonte: Bloomberg
